師資規劃
（一）聘任原則與特色：
- 配合本所之決策科學、應用社會科學、管理科學及整合性科學之定位，聘任師資除了要求「課程專業條件」之外，亦必須考慮其「相關實務專長」與「協同研究能力」－即本所以專業、實務及研究人才為師資聘任原則，藉以形成特色。
- 本所所聘請師資，以國內具有博士學位之助理教授以上資格之學者專家，為優先考量。必要時亦擬聘國外相關專題研究領域之著名學者或專家，擔任講座教授。
- 本所第一年擬增聘專任教師四員、兼任教師六員，均具有博士學位資格。初期聘任之專任副（助理）教授必須依本所課程教學及專案研究之整體設計，限年升等為教授。另外，本所第三年起，教授、副教授及助理教授之師資比例將以「三/一/一」為目標。
（二）聘任途徑與來源：
- 本所師資之聘任途徑，採取延攬及公開招聘兩個方式進行。
- 延攬方式以國內學者為主，來源為現有學術研究機構與單位學人、政府機構專業領域之專家、社會專業實務人才等之具有博士學位者。公開招聘方式，以國內外新獲博士學位者為主，其招聘細節同於本校（院）其他各所。
- 配合未來公共政策之可能危機與社會發展新議題之出現，將視需要增聘相關專業專長之兼任師資。
- 師資聘任之規劃：
